中国式职场潜规则分析

唐宋元明清

浅文一篇，与大家分享，来源网络。

有人说职场如江湖，你永远都不知道等待你的是什么，一脚踏入这个职场想退出，并不是那么容易的，养家糊口的重任落在你的身上，督促着你必须在职场生存奋斗下去，而纵观中国的职场，往往飚王总是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌，受潜规则的束缚。

权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，中国式职场潜规则分析，你需要注意以下几点：

潜规则一：不要凸显自己脱离团队

“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二：不要随便“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。

潜规则三：不要一味附和别人的想法

对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规则四：不注意形象及素质的塑造

个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。

在职场生存很多员工，都容易犯下以上职场潜规则的误区，人才职场必须具有长远的目光，不要只顾眼前利益，而采取一些不正道的竞争手段，或者以为的附和，这在职场中都不算是明智的做法，中国式职场潜规则分析，提醒职场人应更理想的看待职场生存竞争。