了解职场的弹簧升职法则

王天泽

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    “能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?

　　其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”;但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的;是他们历经千辛万苦赚来的。

　　这就是职场的弹簧法则。

　　职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。

　　是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!

　　一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。

　　职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。

　　大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为;不妨去判断下，是否是这样?  

　　你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位?  

　　你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么职位?如果不是，你又是在什么职位?  

　　你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?  

　　其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。

　　所以，当你在埋怨别人不重用你时;明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道;周围的人也知道;老板更是明白。

gubai0348

小伙伴们看这些东西不能光看热闹，更要反思。

做技术的人都是很骄傲的，有着技术人的自尊。总觉得这东西放眼望去只有自己最吊，别人都不会，老板和上司这帮蠢货凭啥不给我最好的尊严和最高的待遇。有时候甚至同行是冤家，听不得别的同事给出的合理建议，有着一种我的地盘我做主，你爱咋咋地，别来烦我。



天泽这篇文章写出了很多技术人的困境，很多技术人在对人上表现出的过度膨胀的自信，在他们看来就是夜郎自大，往往导致很多不如自己的人反而得到更好的机会。
不是领导不需要更好的技术，而是组织的高层因为逐步脱离了技术的本身，是以目标为工作方向的，更多的工作表现出的是沟通与坚持，更需要一个刚中有韧，在各种不配合面前，坚持自己，完成目标的人。

所以我们的目标不应只是技术性人才，而还应该是技术性管理人才。

人要有骄傲，有骄傲才有自信，但人不能傲娇，傲娇就无法进步。

王天泽

gubai0348 发表于 2016-3-25 10:02
小伙伴们看这些东西不能光看热闹，更要反思。

做技术的人都是很骄傲的，有着技术人的自尊。总觉得这东西放 ...

文章转载，我在上面已经写明了。谢谢